往常年，除了固定的生产工人，再临时招聘一些短期工即可满足生产任务。这些短期工平时在家忙农活，冬季就到蓝白来打工，多年来已相对固定，比较熟练。但今年因10月就要进入车间生产，往年雇佣的那些短期工大部分还在自家果园里摘苹果，一时出不来，于是就出现了招工难的问题。为此，人资部门紧急动员，通过各种方式加大招工力度。如充分发挥学校、中介等平台的作用;号召各部门的生产管理人员，实行全员招聘等等。终于，通过各方共同努力，近期的用工问题得到了基本解决。接下来，人资和生产部门协同做好新入职员工的入厂健康检查、培训等工作，帮助这些短期工快速适应工作内容和节奏，努力将前期落下的生产计划逐步追了回来。

　　当前，因疫情防控政策调整，奥密克戎传染的几率大幅增加。我们作为关系民生幸福的餐饮业，必须在抗疫防控方面有更高的标准要求。为此，公司领导要求，在做好日常生产经营工作的同时，要严格按照市、区防疫部署，继续做好全员核酸检测、入场扫场所码、定期消杀等工作，给全体员工打造安全健康的生产环境，进而为广大消费者提供安全健康的三餐美食。