大力提高员工物质与精神幸福指数

我公司今年又全面上调工资啦！

从去年下半年以来，由于大环境的原因，全国餐饮业普遍不景气，有不少酒楼、餐厅陷入困顿，难以为继。在这种情况下，为员工涨工资成为一种奢望。然而，日前蓝白公司领导拍板，从今年7月份开始，再一次为全体员工普调一档工资！这真是一个好消息。当各分公司分头传达增资方案的时候，大家心中都充满了喜悦。
本次调资，以提高员工幸福感和满意度为导向，以高于全市同行业平均水平为目标，以公平合理、注重激励为原则。调薪后，各岗位工资原则上要比市场可比岗位平均工资水平高出10%左右。据了解，由于今年的市场形势不好，同行业中有好多企业没有涨工资。而第二季度，我公司的预算完成得也不理想。即使这次不调资，大家也能理解。而公司领导认为，虽然今年的企业效益不比正常年份，也要保证员工每年涨一次工资。在制作增资方案时，人力资源部一开始比较保守，做了一个4%的增幅。但没想到，公司领导坚持要上调6%。为此，一年要增加四五百万元的费用。这样的决策，充分显示了我们蓝白的人性化管理理念。
今年调薪还有一个新的亮点——向部分老员工倾斜，即对于在蓝白工作满15年的部门副职以下人员（共21人），在本次岗位工资普调1档的基础上，再上调1档，以肯定他们对企业的忠诚以及多年来所做的贡献。这项政策对于老员工来说，不仅仅是物质方面的给予，更是精神上的嘉奖。
工资涨了，大家乐了。但在享受福祉提高的同时，更应该想到当前企业效益的来之不易。为了进一步追求全体员工物质与精神两方面的幸福，我们应该怎样做呢？毋庸置言，持续付出不亚于任何人的努力，把岗位工作做得更好，推动蓝白事业不断攀升一座又一座高峰。

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